人力资源
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   公司坚持“以人为本”的用人理念,为广大员工提供人才发挥的最大潜能机会和平台,在公平、公正、公开的原则下,建立科学地、有效地绩效管理机制,为广大员工提供广阔的职业发展空间,做事先做人,勇于承担责任、甘于奉献、诚信自律是公司注重的做人品质,锐意创新、追求卓越、注重团队协作是公司要求的做事风格,立足现有人才,通过各种措施着力提高公司基层、中层、高层管理水平。增强员工的归属感,使企业凝聚了一批一流人才。
    ·充分发挥人才市场积极配置作用,招聘经验丰富的各种机械类专业人才;
    ·培训与培养相结合:公司十分重视人才的培养和储备,曾多次外派员工参加各种外部学习和培训,培养了各类管理和技术人才,为企业提供了专业人才的保证;
     部分技术人员由公司组织培训班教育培训;
     部分技术工人委托技术院校进行培训;
     管理人员由公司选派到国内如清华大学、北京大学、中国科技大学、复旦大学等学校及管理学院参加系统培训;
人力资源开发策略:
  “科技创新、品质卓越、精益求精、顾客感动”波林人倡导主人翁工作,围绕企业价值观和企业精神来开展企业文化建设,坚持推行和不断完善双效型战略管理模式,要根据公司发展的需要不断提升员工的素质,制订和实施员工行为规范,持续不断地开展有益于企业文化建设的形式多样、生动活泼的文化活动。
人才本地化策略:起步阶段引进“核心人员”,同时“引进”与“培养”有机结合,全面开展人才本地化工作,适时开展各种形式和规模的社会招聘。
全面人才培养策略:适时在合肥工业大学、合肥水利水电学院、合肥通用学院等对口专业院校就业中心网上发布招聘信息及校园现场招聘,建立良好的校企合作关系。与相关学校和专业密切合作,走出一条专业人才厂校联合培养的道路与当地职业技术学院等达成培训联盟、定向委培等合作意向,为生产操作人员的招聘做准备。建立“及时”、“需要”的内部培训。
职业规划:
1、员工的职业生涯规划:


     公司为员工提供的职业发展规划通道是“双轨制”模式,即管理职发展通道和专业职发展通道两个轨道。两个发展轨道中又各设置“"纵向晋升发展"和"横向发展"两种方式:” "纵向晋升发展"是指管理职或专业职和岗位晋升发展;"横向发展"是指跨领域岗位的平移发展(岗位调整)。员工可根据自身需要及公司实际情况选择职业生涯发展方式。
2、实现个人职业生涯发展的方式:

 
福利政策:
公司为员工购买社会保险、住房公积金、提供免费工作餐、职工宿舍、夫妻房、宿舍设有独立卫生间、洗浴室、配有空调、网线开通等、上下班交通车、带薪年假、生日、结婚、育子贺礼、过节过年福利;高温费、部分员工可享受交通补助、房租补贴、员工体检、等,公司定期会准备员工旅游、运动比赛等文体活动。
放置旅游、运动会、宿舍、食堂等。。。。。。。。
 
 
 
 
招聘信息
1.联系方式
    联系电话:0551-62573282    62573283   
联系传真:0551-62573281
    联系部门:人力资源部
2.简历投递
    为了使我们更加全面、系统地了解到您的应聘信息,请您下载合肥波林新材料有限公司应聘登记表.doc”,填写完整后发送至邮箱:hd@或zdm@(为了你的信息能够及时的被筛选出来,邮件主题请以如下方式:“XX应聘XX岗位”)
市内乘车路线如下
路线1:市内乘坐48、3、8、22、128、快速4路等公交车到怀宁路下转652、653路或从大铺头坐234路到“柏堰科技园站”下,向南50米即到;
路线2:市内乘坐10、650、665路公交车到梦园小区站下转653、652路公交车到“柏堰科技园站”下,向南100米即到;
路线3:市内乘坐41、43、158、162、166、516、651、655路公交车到柳树塘站下转652路公交车到“柏堰科技园站”下,向南50米即到;
路线4:市内乘坐20、118、48路公交车到桂花园站下转652、653路公交车到“柏堰科技园站”下,向南50米即可到;